Saco lönerevision 2023
Saco-S och Arbetsgivarverket har kommit överens om nya formuleringar i löneavtalet inom det statliga avtalsområdet (RALS-T).
Fackförbundet ST
De nya bestämmelserna börjar gälla från och med den 1 oktober och omfattar flera viktiga förändringar vars syfte är att underlätta kompetensförsörjningen inom statlig sektor. Läs mer. Du som är anställd vid KTH och ingår i lönerevisionen har rätt till ett lönesamtal med din närmaste chef där ni ska diskutera hur din arbetsprestation har varit under det gångna revisionsåret dvs fr.
Lönesamtalet ska fokusera på arbetsprestation och resultat i förhållande till gällande lönekriterier.
Naturvetare höjde lönen med 4,2 procent 2023
I samtalet får du också en möjlighet att redogöra för dina arbetsuppgifter och din arbetsinsats. Det är viktigt att både du och din chef är väl förberedda inför mötet så att det blir en så bra dialog som möjligt. Lönesättningen på KTH regleras genom centrala avtal, de centrala avtalen säger bland annat att revision ska ske årligen. Årets lönerevision gäller från 1 oktober.
Preliminär tidplan lönerevision Fr. Några framgångsfaktorer som visat sig ha betydelse för att chef och medarbetare tycker att lönesamtalet har fungerat bra, är att chefen: har skapat dialog där medarbetaren har fått diskutera sina arbetsuppgifter, prestation och resultat och fått möjlighet att redogöra för sina synpunkter har förklarat och motiverat sina bedömningar har tydliggjort hur medarbetaren ska kunna utvecklas och påverka sin lön visat sig vara öppen för fortsatt dialog Förberedelser — viktig förutsättning för ett bra lönesamtal Förutsättningen för ett bra lönesamtal är att både chef och medarbetare är väl insatta i syftet med samtalet och har förberett sig väl genom att bl.
Alla medarbetare ska ges möjlighet att delta på ett informationsmöte arbetsplatsträff eller liknande innan lönesamtalen dras igång.
Saco Lönesök – ditt bästa löneverktyg
Vid dessa möten tas information upp om samtalens upplägg, innehåll samt gällande lönekriterier. Förberedelserna bör fokusera på det som samtalet kommer att handla om — medarbetarnas arbetsuppgifter, resultat och skicklighet kopplat till verksamhetens mål och behov, KTH:s lönekriterier och medarbetarens lön. Det gäller således att inrikta förberedelserna på samtalets egentliga syfte, inte att förbereda sig inför en förhandling.
Det är den skickligaste medarbetaren som ska ha hög lön, inte den skickligaste förhandlaren. Såväl chef som medarbetare ska bidra till att samtalet präglas av öppenhet och respekt. Men chefen som arbetsgivarrepresentant har det största ansvaret för att samtalet genomförs på ett bra sätt. Läs mer om de olika modellerna för lönesättning vid KTH i länken nedan:.