Stöld på arbetsplatsen

Stöld på arbetsplatsen kan vara en avskedsgrund. Det du måste tänka på är vad du har för bevis för stölden.

5 tjänstefel som kan upptäckas med visselblåsning

För att avskeda på grund av stöld är det samma beviskrav som i en brottmålsprocess. Ett avskedande får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader innan underrättelsen. Beloppet har egentligen ingen betydelse. Arbetsgivaren litar inte längre på dig, och då måste du sluta. Nyligen förlorade en svensk vd sin befattning för att han stal en kontokortshållare i Hongkong.

Värdet på det han stal var inte så högt, men han förlorade trots det en tjänst med hög lön.

Stöld på arbetsplats – Straff och konsekvenser

Om du stjäl, förskingrar, hotar eller tar till våld på jobbet då blir du nästan alltid avskedad. Och ett avsked är alltså detsamma som att få sparken, du får gå på dagen utan uppsägningstid. Det beror på att du ska vara lojal mot arbetsgivaren, företagets egendom och dina arbetskamrater. Arbetsgivaren ska kunna lita på dig och att du inte missbrukar hans eller hennes förtroende.

Men om du exempelvis stjäl, då har du förbrukat det förtroendet. Man brukar säga att en arbetsgivare inte ska behöva tåla ett sådant beteende. Och det är inte värdet i sig som har betydelse i det fallet. Det finns exempel på anställda som stulit en chokladkaka för 15 kronor och fått sparken. Tänk på det ett tag. Om du på fritiden tar en chokladkaka utan att betala är det snatteri och ger på sin höjd böter.

Får man stjäla en penna från jobbet?

Men du har kvar jobbet. Men stjäl för samma värde på ditt jobb så blir du med stor sannolikhet arbetslös. Det har heller ingen betydelse hur länge du har arbetat. Det kan man ta hänsyn till i andra fall om någon ska tvingas sluta.

Straff för stöld på arbetsplats Arbetsdomstolen har vid flera tillfällen i sin rättspraxis konstaterat att stöld eller andra typer av tillgreppsbrott mot arbetsgivaren normalt sett innebär att grund för avsked föreligger.

Anklagad för stöld på jobbet Stöld (8 kap.

Polisanmäld för stöld på jobbet Jag har blivit bestulen på min jacka på min arbetsplats, arbetar på en skola.

Skriva ut privat på jobbet Stöld beskrivs i 8 kap.

Men flera domar i Arbetsdomstolen AD förklarar att det nästan är värre att ha arbetat länge och vara äldre om man stjäl. Man borde veta bättre, kan man säga. Tänk på att du kan bli dubbelt straffad. Dels förlorar du ditt arbete, dels kan du bli dömd i en rättegång för stölden.

Även den minsta stöld kan leda till att du får sparken

Jag anser att påstådda brott ska polisanmälas, framför allt om det råder minsta tveksamhet om vad som hänt. Då ska det utredas och det är polisens sak att samla bevis. Men arbetsgivaren har ingen skyldighet att anmäla brottet.