Sjuklön röda dagar

Det är vanligt att arbetsgivaren betalar ut sjuklön med 10 % fr o m dag 15 t o m dag 90 i sjukperioden. Ersättningen ges dock för sammanlagt högst dagar under en tolvmånadersperiod.

Fråga om jobbet.

Det förekommer att arbetsgivare som inte har kollektivavtal väljer att betala ut en extra sjuklön efter dag Δ En hel extra ledighetsdag för 3,5 timmes jobb? Fråga:Jag är heltidsanställd med månadslön och jobbar fem dagar i veckan, tisdag till lördag.

Återinsjuknanderegeln läkarintyg Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba.

Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg Sjuklön är en ersättning som arbetsgivare betalar till anställda under deras sjukfrånvaro.

Räknas lediga dagar som sjukdagar Sjuk längre än 14 dagar.

Jag jobbade 3,5 timme på midsommarafton en fredag. Tjänade jag in en extra ledighetsdag då? Eller en halv? D Svar:Förutsatt att du arbetar på en arbetsplats som är bunden av kollektivavtalet mellan Visita och HRF Gröna riksavtalet eller hängavtal Visita-HRF så intjänar du en extra ledighetsdag även när du bara är inne och arbetar 3,5 timmar en sådan helgdag. I andra kollektivavtal kan det se annorlunda ut.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket Hur gör jag med intjänade röda dagar från tidigare år? Hur ska jag gå till väga för att arbetsgivaren ska göra rätt för sig utan att det blir krångel? Det har precis uppdagats på arbetsplatsen, och för mig, att röda dagar ska bli semesterdagar kommande år, om de inte läggs ut innan årsskiftet sista mars om intjänade i december.

Arbetsgivaren har Visita-avtal. D Svar:Enligt kollektivavtalet Gröna riksavtalet 4 Kap, § 14 så ska extra ledighetsdagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år. Det innebär inte att intjänade extra ledighetsdagar enligt kollektivavtal konverteras till semesterdagar i semesterlagens mening. Att spara extra ledighetsdagar under flera påföljande år är egentligen ett brott mot kollektivavtalet, om överenskommelse inte har träffats om annan utläggning.

För dessa dagar kan anställd och arbetsgivare träffa en egen överenskommelse om att dagarna tas ut i ledighet. Om sådan överenskommelse träffas mellan anställd och arbetsgivare om extra ledighetsdagar, rekommenderar HRF att det görs skriftligt. Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket Illustration: Colourbox Utlagd röd dag på annandag påsk?

Fråga:Min arbetsgivare har lagt ut en röd dag extra ledighetsdag på annandag påsk, som är en röd dag. Får hon göra så?

Sjuklön och sjukpension

Innan hon la ut den röda dagen på annandag påsk så var jag schemalagd att jobba. De har kollektivavtal HRF-Visita. A Svar:Konsekvensen av att den röda dagen läggs ut på annandag påsk är att den läggs ut samma dag som den tjänas in. Det innebär att du har lön enligt schema den dagen men intjänar heller inte någon extra ledighetsdag för annandag påsk.

Sjuk under ledighet – vad gäller?

Arbetsgivaren får göra på det sättet och meddela dig minst en vecka i förväg. Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket Har vi rätt till klämdagar? Fråga:Har den som jobbar inom hotell- och restaurangbranschen rätt till klämdagar?