Ersättningssystem försäkringar

Ersättning: Alla ersättningar och förmåner till en anställd, kontant lön och andra kontanta ersättningar, ersättningar i form av aktier eller aktierelaterade instrument, pensionsavsättningar, avgångsvederlag och bilförmåner. För Länsförsäkringar AB-koncernen finns en gemensam ersättningspolicy som gäller för samtliga anställda i Länsförsäkringar AB-koncernen. Länsförsäkringar Bank reglerar härutöver rörlig ersättning som utgår till vissa anställda inom bolaget som även är tillikaanställda i länsförsäkringsbolag nedan tillikaanställda i en bankspecifik ersättningspolicy.

Riskanalys inför beslut om ersättningspolicy

Beredning och beslut Både den koncerngemensamma och den bankspecifika ersättningspolicyn ses över och fastställs minst en gång per år. De reviderade styrdokumenten remitteras bland annat till de oberoende kontrollfunktionerna, Risk Management och Compliance före beslut. Den koncerngemensamma ersättningspolicyn bereds i Länsförsäkringar AB:s ersättningsutskott, varefter policyn beslutas av styrelsen i moderbolaget.

Efter beredning i Länsförsäkringar Banks risk- och kapitalutskott beslutas båda styrdokumenten av Länsförsäkringar Banks styrelse. Den koncerngemensamma ersättningspolicyn behandlas och godkänns även av styrelsen i övriga bolag inom Länsförsäkringar Bankkoncernen.

Någon som fått ersättning från löf Ersättningssystem och ersättningar Länsförsäkringar Bank AB (nedan Länsförsäkringar Bank) med dotterbolagen Länsförsäkringar Hypotek AB, Wasa Kredit AB och Länsförsäkringar Fondförvaltning AB ingår i Länsförsäkringar AB-koncernen.

Har jag rätt till ersättning test Vår kartläggning visar att försäkringsföretagen har gjort flera förändringar i sina ersättningssystem, framför allt för lämnade provisioner och ersättningar till anställda inom företagens distribution.

Ersättning försäkring fraktur Tillståndet får begränsas till att avse en eller flera försäkringsklasser eller grupper av försäkringar som avses i 2 kap.

Patientförsäkringen ersättning Hur skulle vi egentligen beskriva rollen som försäkringsförmedlare?

Till grund för beslut om styrdokumenten ligger en riskanalys. Riskanalysen syftar till att bedöma om ersättningssystemet på ett tillfredsställande sätt tar hänsyn till alla typer av risker.

Andelsbanken Finlands ersättningssystem

Riskanalysen genomförs och dokumenteras av Risk Management. Inför beslut om ersättningspolicyn identifieras även anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på bolagens riskprofil. Uppföljning av ersättningspolicyn sker minst årligen genom den oberoende granskningsfunktionen, Internrevision. Resultatet av uppföljningen rapporteras till styrelsen.

Ersättningssystem och ersättningar 2023

Den koncerngemensamma ersättningspolicyn, liksom den bankspecifika ersättningspolicyn behandlades samt beslutades senast, efter beredning i Länsförsäkringar Banks risk- och kapitalutskott, av Länsförsäkringar Banks styrelse den 18 september Koncerngemensamma ersättningspolicyn beslutades den 14 juni av Länsförsäkringar AB och därefter av samtliga dotterbolag. De två styrdokumenten kommunicerade därefter till alla anställda på intranätet, där vårt fullständiga ersättningssystem framgår med kriterier för ersättning.

Ersättningsutskott Styrelsen beslutar om ersättning till anställda som ingår i den verkställande ledningen och anställda som har det övergripande ansvaret för någon av bolagets kontrollfunktioner. Styrelsen utser inom sig ett ersättningsutskott med kompetens inom området för ersättning och risker.

Det här med ersättningssystem…funkar det?

Ersättningsutskottets uppgift är att bereda frågor om ersättning till ovan nämnda personer, inför styrelsens beslut härom. Ersättningsutskottet ska även bereda beslut om åtgärder för att följa upp tillämpningen av ersättningspolicyn. Utskottet har inget beslutsmandat. Ersättningsutskottet sammanträder minst en gång per år vid den årliga lönerevisionen och därefter vid behov. Ersättningsmodell och kriterier för ersättningar Utgångspunkten för den koncerngemensamma ersättningsmodellen är att den ska bidra till att skapa goda förutsättningar för LFAB-koncernen att på ett tillfredsställande sätt utföra sitt uppdrag från ägarna.

Ersättningsmodellen ska överensstämma med LFAB-koncernens långsiktiga intressen, affärsstrategi, mål och värderingar och syftar till att främja en sund och effektiv riskhantering och ansvarsfulla affärsmetoder och motverka ett överdrivet risktagande och uppkomsten av intressekonflikter i förhållande till bolagens kunder, fondandelsägare och andra intressenter.

Ersättningsmodellen följer även LFAB-koncernens styrningsramverk där till exempel kontrollfunktioners oberoende förhållande till verksamheten regleras.